経済・技術分野の刑事政策を改正、刑罰の軽減と経済処罰の強化

【要点】ベトナムの政治局は、環境犯罪や食品安全、公共の健康を脅かす行為に対する厳格な刑事政策を検討しています。経済・技術分野においては、刑罰を軽減し、経済的な処罰を強化する方向で改正が進められています。これにより、経済発展への投資を促進する狙いがあります。
【実務影響】法務部門は、新たな刑事政策の施行に伴い、コンプライアンス体制の見直しが求められます。

【要点】ベトナムは、競争力のある運営コストと安定した投資環境により、グローバルなテクノロジー製造業者からの関心を集めています。特に、ラッカイ省では、初の高付加価値農業製品の工場が完成し、企業の生産能力向上が図られています。新しい技術を用いたプロジェクトが進行中で、国際的なサプライチェーンへの統合が進んでいます。
【実務影響】高付加価値製造業の成長は、日系企業にとって新たなビジネスチャンスを提供し、特に製造業やサプライチェーン管理において注目すべきです。

【要点】ベトナム国家銀行は、18の重点プロジェクトの融資残高を信用成長目標から除外する決定を下しました。この柔軟な対応は、流動性の懸念や信用の階層化のリスクに対処するためのもので、株式市場においてはインフラ関連の株式に資金が流入する期待が高まっています。
【実務影響】この政策変更は、投資戦略や資金調達に影響を与えるため、特に投資部門は注視する必要があります。

【要点】アメリカの夫婦が、子供に過剰なジャンクフードを与えた結果、肥満による心臓病で死亡させたとして、殺人および児童虐待の罪に問われています。この事件は、子供の健康管理における親の責任を再考させるものです。
【実務影響】日本企業は本件の動向を注視し、関連する取引・契約・現地実務への影響を確認しておくとよいでしょう。

【要点】西オーストラリア州とベトナムは、戦略的投資を引き寄せるためのインフラ整備や高品質な人材育成を進めています。両者は、強みを生かした分野での協力を拡大し、オーストラリア企業のベトナム市場への進出を促進しています。商業室の開設も行われ、さらなるビジネスチャンスが期待されています。
【実務影響】日本企業は、オーストラリアとの連携を通じて新たな市場開拓や投資機会を模索することが可能です。

【要点】ホーチミン市工業大学（IUH）は、英国の高等教育品質保証機関（QAA）による教育機関の品質認証を正式に取得しました。この認証は、大学の教育の質を国際基準に引き上げるものであり、デジタル化の推進や新しい労働力の育成に寄与します。
【実務影響】教育機関の国際認証は、企業の人材採用戦略に影響を与える可能性があり、特にHR部門は注目すべきです。

【要点】ベトナムの経済成長、観光の回復、都市開発の進展、そして市場の実需が、投資の見通しを評価する際に注目されています。ベトナムはASEAN内での投資魅力と革新性を強調し、英国との協力を拡大しています。また、国際金融センターとしての魅力を高める取り組みも進めています。
【実務影響】投資環境の改善は、日系企業の新規投資や事業拡大にプラスの影響を与えるため、経営戦略の見直しが求められます。

【要点】政府が2026年の多くの税金および土地賃貸料の納付期限を延長する政令245/2026/NĐ-CPを発表した後、税務当局は全国の税務機関に対し、迅速な実施を求めています。これにより、国民や企業が新しい政策に早くアクセスできるようになります。
【実務影響】税金の延長は企業のキャッシュフローに影響を与えるため、財務部門は新しい納付期限を把握し、適切な資金計画を立てる必要があります。

【要点】ベトナム政府は、公共投資を加速し、金利を安定させ、物価を管理し、遅延しているプロジェクトの解決に取り組むよう各省庁に指示しました。これにより、2026年の経済成長率を10%以上に引き上げることを目指しています。
【実務影響】日本企業は本件の動向を注視し、関連する取引・契約・現地実務への影響を確認しておくとよいでしょう。

【要点】2026年6月28日、ホーチミン市で行われた「企業所得税と個人所得税 - 避けるべきリスク」というテーマのビジネスカフェでは、税務義務の履行における誤りやリスクについて議論されました。ホーチミン市の税務当局は、FDI企業へのサポートを強化し、法令遵守を促進するための取り組みを進めています。
【実務影響】日本企業は本件の動向を注視し、関連する取引・契約・現地実務への影響を確認しておくとよいでしょう。

【要点】ベトナムの物流業界は、数の不足だけでなく、現代の管理手法に適応できる能力を持った労働力が不足しています。このため、学校と企業の連携を強化し、即戦力となる人材を育成する必要があります。物流の効率化や産業エコシステムの構築が求められています。
【実務影響】人材不足は企業の運営に直接影響を与えるため、HR部門は教育機関との連携を強化し、必要なスキルを持つ人材の確保に努めるべきです。

【要点】2026年7月1日から、多くの新しい政策が施行されます。これには、給与や手当の改定、郵便・保険分野における行政罰の強化が含まれます。これらの政策は、企業の人事管理や法令遵守に直接的な影響を与えるため、特に注意が必要です。
【実務影響】日本企業は本件の動向を注視し、関連する取引・契約・現地実務への影響を確認しておくとよいでしょう。